Executive Master en RPS et Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (ISSB-P – UM6P)

L’Executive Master en Prévention des Risques Psychosociaux (RPS), Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et Performance Sociale et Économique, proposé par l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), est une formation destinée aux managers, responsables RH et acteurs de la santé au travail souhaitant mieux comprendre et gérer les risques psychosociaux au sein des organisations. Ce programme s’inscrit dans une démarche de sensibilisation et de formation des décideurs, en leur offrant les outils nécessaires pour analyser, prévenir et traiter les problématiques liées aux conditions de travail et au bien-être des salariés.

Contexte et Enjeux des Risques Psychosociaux (RPS)
Avec l’intensification du travail, la digitalisation croissante et la pression accrue en entreprise, les employés sont de plus en plus exposés aux risques psychosociaux, pouvant impacter leur santé mentale et physique. Ces risques recouvrent diverses problématiques, allant du stress professionnel à l’épuisement professionnel (burnout), en passant par l’anxiété, le harcèlement et la souffrance au travail.

Les RPS sont devenus un enjeu majeur à plusieurs niveaux :

• Économique : Les coûts directs et indirects liés aux RPS sont importants pour les entreprises (absentéisme, turnover, baisse de productivité).
• Social : La santé au travail est un levier clé du dialogue social entre employeurs et salariés.
• Juridique : L’employeur a l’obligation légale de garantir un environnement de travail sain, tant sur le plan physique que mental.
• Politico-médiatique : Les cas médiatisés de souffrance au travail ont mis en lumière la nécessité d’actions préventives dans ce domaine.

Ce Master vise ainsi à former des managers capables d’identifier, analyser et réduire les risques psychosociaux, en mettant en place des politiques de prévention efficaces et en favorisant l’amélioration des conditions de travail.

Objectifs du Programme

• Comprendre et identifier les RPS : Explorer la dimension multifactorielle de ces risques et l’absence de consensus sur leur définition.
• Analyser l’impact des organisations sur la santé mentale des salariés : Comprendre comment les styles de management, les modes de travail et les profils des employés influencent les RPS.
• Appréhender la sociologie des organisations : Étudier l’impact des environnements professionnels sur le bien-être des collaborateurs.
• Connaître le cadre légal des RPS : Examiner les normes internationales, européennes et marocaines, ainsi que les certifications ISO en matière de harcèlement et de santé au travail.
• Développer une démarche de prévention et de gestion des RPS : Élaborer des plans d’action concrets pour assurer la qualité de vie au travail et améliorer la performance sociale et économique des entreprises.

Cet Executive Master en RPS et Amélioration de la Qualité de Vie au Travail chez ISSB-P - UM6P s’adresse aux professionnels souhaitant développer leur expertise en gestion des risques psychosociaux