SUPEMIR

Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux. Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. Ce poste prend en charge recrutement et gestion des carrières des collaborateurs, les plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, lamise en place des obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité. Dans une petite structure, le Chargé de ressources humaines devient plus polyvalent. Il peut également traiter la paye, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne. Ce métier nécessite une grande capacité communicationnelle pour mener à bien une gestion horizontale et verticale des RH. Dans des structures plus grandes un Chargé de ressources humaines se tient à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement. Ceci lui permet de mette en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes concernant les systèmes collectifs de rémunération variables, les règles d’éthique... Il devra dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux. Dans une vision analytique et stratégique, le Chargé de ressoources humaines est censé élaborer un reporting comportant l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise et établir le bilan social de l’entreprise.

L'agent de développement commercial est chargé de Contribuer à définir la politique commerciale de l'entreprise ou du centre et la mettre en œuvre dans le respect des normes d'organisation de l'entreprise.Il fait tout pour renforcer l’impact des équipes commerciales sur le terrain. En effet, il est responsable de la réalisation de leurs objectifs quantitatifs et qualitatifs. Dans cette optique, ce professionnel conçoit des programmes et des outils d’aide à la vente. Il est un professionnel qualifié et opérationnel capable de piloter une équipe commerciale et mener des négociations complexes avec les clients les plus importants. Le chargé du développement recueille les recommandations de la direction des ventes, analyse l’action des commerciaux au contact directe de la clientèle, et les traduit en plans d’actions, susceptibles de doper les résultats de l’entreprise et d’augmenter son chiffre d’affaires. Parallèlement, L'agent de développement commercial réalise des argumentaires commerciaux utilisés par la force de vente. Ces argumentaires sont rédigés à partir d’informations contenues dans les programmes publicitaires et promotionnels et dans les plans merchandising.Quel que soit son secteur d’activité, il a a un champ d’intervention vaste et sa fonction est stratégique pour l’entreprise car elle constitue un vecteur de croissance qui influe directement sur ses performances commerciales De plus,.l'agent de développement commercial définit des programmes de formation et de stimulation pour améliorer leurs performances. Qui plus est, il est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie merchandising, du trade marketing et du category management.Son activité l’amène également à mettre en place des outils informatiques portables permettant une meilleure circulation de l’information au sein de l’équipe des vendeurs. Dans ses différentes fonctions, le chargé du développement travaille sous la responsabilité du directeur commercial ou du marketing et en étroite collaboration avec les services techniques, informatiques, comptables et la direction du personnel.

L’agent des finances évolue dans la fonction publique, son quotidien est rythmé entre le contrôle et la gestion des impôts sur le revenu, la taxe d’habitation, le recouvrement et la relance des sommes impayées.